您好，针对您提出的关于公司买断名额以及您是否可以申请的问题，以下是我根据您的情况和相关政策给出的详细解答：
首先，关于“公司买断名额”这一概念，它通常指的是公司为了调整员工结构、减少成本或进行其他战略调整，而提供的一种让员工选择提前离职并获得一定经济补偿的方案。这种方案的具体实施细节，如买断的条件、补偿标准等，通常由公司内部政策或相关协议决定，并非由国家统一规定。
接下来，针对您是否可以申请买断名额的问题，这主要取决于以下几个因素：
公司政策：您需要首先了解公司是否有买断工龄的政策，以及该政策的具体内容和申请条件。如果公司有此类政策，并且您符合申请条件，那么您就有可能申请成功。
年龄与工龄：虽然您已经47岁，且在公司工作了16年，但年龄和工龄本身并不是决定您是否可以申请买断名额的唯一因素。关键在于公司政策是否对年龄和工龄有特定要求，以及您是否满足这些要求。
法定退休年龄与社保缴费年限：根据您提供的信息，您距离法定退休年龄（50岁）还有3年时间。同时，您需要关注自己的社保缴费年限是否满足领取基本养老金的最低标准（目前是15年）。如果您在买断后无法继续缴纳社保，且社保缴费年限不足，可能会影响您未来的养老金领取。不过，根据人社部最新发布的意见，超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者）累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。这一点在您考虑买断时也需要纳入考量。
个人意愿与职业规划：除了公司政策和法定条件外，您还需要考虑自己的个人意愿和职业规划。买断工龄可能意味着您将失去当前的工作和稳定的收入来源，因此您需要评估自己是否有足够的经济储备和再就业的能力。
建议：
了解公司政策：首先，您需要与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司是否有买断工龄的政策以及具体的申请条件。
评估个人情况：在了解公司政策后，您需要评估自己的年龄、工龄、社保缴费年限、个人意愿和职业规划等因素，以确定是否适合申请买断名额。
咨询专业人士：如果您对买断工龄的政策、社保缴费年限、养老金领取等方面存在疑问，建议咨询专业的社保顾问或律师，以获取更准确和全面的信息。
谨慎决策：最后，买断工龄是一个重要的决策，需要您谨慎考虑。在做出决定前，请确保您已经充分了解了所有相关信息，并考虑了所有可能的后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。