结论：后来的公司（托管方）是否有权开除原来的职工，取决于托管协议的具体内容、托管性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 托管协议的内容：

   • 如果托管协议中明确约定了托管方有权对原公司职工进行人事调整，包括开除等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么托管方在协议约定的范围内有权开除原职工。
   • 如果托管协议中未明确约定人事调整权，或者明确约定托管方不得随意开除原职工，那么托管方通常无权单方面开除原职工。

2. 托管的性质：

   • 经营托管：在经营托管中，托管方通常负责公司的日常经营管理，但不一定拥有完全的人事权。如果托管方仅负责经营而不涉及人事管理，那么其无权开除原职工。
   • 资产托管：资产托管主要关注公司资产的保值增值，通常不涉及公司的人事管理。因此，在资产托管情况下，托管方一般无权开除原职工。
   • 整体托管：如果托管是整体性的，包括公司的经营管理、人事管理等各个方面，且托管协议中有明确约定，那么托管方可能拥有开除原职工的权利。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。即使托管方在托管协议中获得了人事调整权，其开除职工的行为也必须符合劳动合同法的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果托管方的行为违反了劳动合同法的规定，原职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求托管方承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于原职工而言，如果面临被开除的情况，首先应查看托管协议的内容，了解托管方是否有权开除职工以及开除的条件和程序。
• 如果认为托管方的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如托管协议、工作记录、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于托管方而言，在行使人事调整权时，应严格遵守托管协议的约定和相关法律法规的规定，确保开除行为的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果托管方违法开除职工，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 如果原职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，这可能导致托管方面临法律纠纷和声誉损失。

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