结论：去高铁上班是否查父母犯罪记录，以及父母犯罪记录是否会对子女在高铁部门的工作产生影响，这主要取决于具体的工作岗位性质以及相关法律法规和单位政策的规定。一般情况下，普通岗位不会直接查询父母犯罪记录，也不会因父母犯罪记录而直接影响子女就业；但对于特定岗位，如涉及安全保密等要求的，可能会进行背景审查，包括查询家庭成员的犯罪记录，此时父母犯罪记录可能会对子女就业产生一定影响。

分析说明：

1. 普通岗位情况：

   • 对于高铁部门中的大多数普通岗位，如售票员、检票员、站台服务人员等，这些岗位通常不涉及国家安全、公共安全或高度机密信息，因此，在招聘过程中，一般不会将查询父母犯罪记录作为必要的审查环节。
   • 就业者的个人能力和素质是这些岗位招聘的主要考量因素，父母的犯罪记录通常不会成为阻碍子女就业的直接原因。

2. 特定岗位情况：

   • 对于高铁部门中的一些特定岗位，如列车长、安全员、调度员等，或者涉及高铁建设、运营、管理中的关键岗位，这些岗位可能涉及国家安全、公共安全或高度机密信息，因此，单位在招聘过程中可能会进行更为严格的背景审查。
   • 在这种背景下，查询家庭成员的犯罪记录，包括父母的犯罪记录，可能成为审查的一部分。如果父母有犯罪记录，且该记录与岗位的安全性、保密性等要求相冲突，那么可能会对子女的就业产生一定影响。

3. 法律法规和单位政策：

   • 具体是否查询父母犯罪记录以及如何影响子女就业，还需参考相关的法律法规和单位政策。不同地区、不同单位可能有不同的规定和做法。
   • 例如，某些单位可能明确规定，对于涉及安全保密等要求的岗位，必须查询家庭成员的犯罪记录，并作为招聘的参考依据之一。

法律建议：

• 如果您对高铁部门的具体招聘政策和岗位要求有疑问，建议直接咨询相关单位或查阅其官方发布的招聘信息和招聘政策，以获取最准确的信息。
• 如果您或您的父母担心犯罪记录可能对就业产生影响，可以提前了解相关法律法规和单位政策，做好心理准备和应对措施。
• 在任何情况下，都应保持诚信和透明，如实提供个人信息和背景情况，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律风险和就业障碍。

后续行动：

• 如果您已经应聘了高铁部门的某个岗位，并担心父母犯罪记录可能对就业产生影响，可以主动与单位沟通，了解其招聘政策和背景审查的具体要求。
• 如果您发现单位在招聘过程中存在违法违规行为，如歧视有犯罪记录家庭成员的应聘者等，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。