高铁乘务员三代有犯罪记录通常不会直接影响其担任高铁乘务员的工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 犯罪记录对乘务员工作的影响

1. 个人犯罪记录与职业关联：

   • 如果高铁乘务员本人有犯罪记录，特别是与职务相关的犯罪，可能会对其工作产生直接影响。例如，利用职务之便非法占有公共财物的行为，可能构成贪污罪，这将依法承担刑事责任，并可能影响其职业前景。

2. 家庭成员犯罪记录的影响：

   • 家庭成员的犯罪行为，如果与乘务员本人无关，通常不会直接影响乘务员的工作。法律上并没有明文规定因家庭成员犯罪而限制其他成员从事特定职业。

二. 单位政策与招聘要求

1. 单位政策差异：

   • 不同的高铁运营公司或铁路管理部门可能有不同的政策和规定。一些单位可能对员工的家庭背景进行更严格的审查，而另一些单位则可能更加关注员工个人的品行和能力。

2. 招聘要求的多样性：

   • 在实际操作中，各公司对于乘务员的招聘要求也会有所不同。一些公司可能会对有犯罪记录的人员持谨慎态度，尤其是在涉及公共安全的职位上。然而，并非所有公司都会将家庭成员的犯罪记录作为招聘的硬性条件。

三. 法律角度的考量

1. 犯罪记录的封存与查询：

   • 根据相关法律规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

2. 就业歧视的禁止：

   • 法律上并没有明文规定因家庭成员犯罪而限制其他成员从事特定职业，这在一定程度上防止了就业歧视的发生。

我的建议：

• 高铁乘务员在面对三代有犯罪记录的情况时，应首先了解自己所在单位的政策和招聘要求。
• 如果单位政策或招聘要求中对此有明确规定，应严格按照规定执行。
• 如果单位政策或招聘要求中未明确提及此类情况，乘务员可以主动与单位沟通并寻求指导。
• 如有进一步需要，乘务员可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

总的来说，高铁乘务员三代有犯罪记录并不一定会对其工作产生直接影响，但具体情况还需根据犯罪史的性质、乘务员个人的情况以及所在单位的政策来综合判断。