满六十周岁人员发生误工的，只要存在实际收入减少，依然可以主张误工费赔偿，赔偿标准与普通成年人一致，但需提供充分证据证明收入状况及误工损失。具体分析如下：

1. 误工费赔偿的核心原则
   误工费属于法定赔偿项目，其核心在于补偿受害人因侵权行为导致的实际收入损失，不因年龄而直接免除或降低赔偿标准。根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费赔偿需满足两个条件：

   • 存在实际收入减少（如工资停发、经营收益下降等）；
     
   • 能提供证据证明收入状况及误工时间（如劳动合同、工资流水、纳税证明、单位误工证明等）。
     

2. 六十周岁以上人员的特殊考量
   实践中，六十周岁以上人员可能面临以下情况，需针对性处理：

   • 已退休但有返聘/兼职收入：若退休后被单位返聘或从事兼职工作，需提供返聘协议、工资发放记录等，证明实际收入减少；
     
   • 无固定工作但有劳动能力：如从事个体经营、临时工等，需提供营业执照、经营记录、证人证言等，证明因误工导致收入减少；
     
   • 无收入来源：若确实无劳动收入（如完全依赖子女赡养），则可能无法主张误工费，但可主张其他赔偿项目（如护理费、营养费等）。
     

3. 误工时间的认定
   误工时间根据医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明）确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。需注意：

   • 误工时间需与实际伤情相符，避免过度主张；
     
   • 若存在“挂床”或虚假治疗，可能被法院核减误工时间。
     

4. 赔偿标准的计算方式
   误工费计算公式为：误工收入×误工时间。具体分为两种情况：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（如月工资5000元，误工2个月，则误工费为10000元）；
     
   • 无固定收入：按最近三年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
     

建议：若您或家人满六十周岁且因他人侵权导致误工，请尽快收集收入证明、误工证明等材料，并向侵权方或保险公司主张赔偿。如遇争议，可进一步向我咨询具体证据准备及诉讼策略。