产假遇到法定假日，延休的天数通常不算在产假天数里面，即产假天数不因法定假日而减少，但也不会额外增加产假天数。以下从不同角度进行分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的基本天数，但并未提及产假与法定假日的关系。然而，从法律实践和劳动法的原则出发，产假是女职工因生育而享受的特殊假期，其天数应当得到充分保障，不应因法定假日而减少。

实际操作角度

在实际操作中，如果产假期间遇到法定假日，通常的做法是将法定假日视为产假期间的正常休息日，不额外扣除产假天数。也就是说，女职工在产假期间享受的法定假日，不会减少其总的产假天数。例如，如果女职工的产假从某年的9月1日开始，为期98天，而在这期间包含了国庆节等法定假日，那么这些法定假日不会从98天中扣除，女职工仍然可以享受完整的98天产假。

特殊情况说明

1. 地方性规定：虽然国家层面没有明确规定产假遇到法定假日如何处理，但部分地方性法规或政策可能对此有具体规定。因此，在实际操作中，还需要参考当地的具体规定。
2. 企业规定：一些企业可能根据自身情况制定了更为详细的产假政策，包括产假遇到法定假日的处理方式。在这种情况下，女职工应当了解并遵守企业的相关规定。

建议

1. 了解当地规定：女职工在享受产假前，应当了解当地关于产假和法定假日的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 与企业沟通：如果企业有关于产假和法定假日的特殊规定，女职工应当与企业进行沟通，明确自己的产假天数和休息日安排。
3. 保留证据：在享受产假期间，女职工应当保留好相关证据，如产假申请单、医院出具的生育证明等，以备不时之需。

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