核心结论：农民工可通过以下途径维护自身权益，确保工资支付不受公司账户冻结影响：

1. 优先主张工资债权，申请参与分配公司财产
   根据《保障农民工工资支付条例》及《民事诉讼法》相关规定，农民工工资属于优先受偿的债权。即使公司账户被冻结，农民工仍可向法院申请参与分配公司其他财产（如固定资产、应收账款等）。具体操作：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及欠薪事实；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认欠薪金额；
     
   • 持仲裁裁决书或法院判决书，向执行法院申请参与分配公司财产，优先受偿工资。

2. 要求医院直接支付工资（若符合条件）
   若医院未将工程款足额支付给装修公司，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，农民工可要求医院在未结清的工程款范围内先行垫付工资。操作步骤：

   • 确认医院是否已按合同约定支付工程款（如未支付，医院有垫付义务）；
     
   • 联合其他农民工向医院出具书面申请，附上欠薪证明；
     
   • 若医院拒绝，可向当地人社部门举报，由政府部门责令医院垫付。

3. 申请法律援助或提起诉讼

   • 若公司确无财产可供执行，农民工可向当地法律援助中心申请免费律师协助，通过诉讼确认债权；
     
   • 若公司存在恶意转移财产、拒不支付劳动报酬等行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。

关键提醒：

• 账户冻结不影响农民工通过法律途径主张权利，但需尽快行动以避免财产被其他债权人优先分配；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如微信聊天记录、转账凭证等），即使无书面合同也可通过其他证据证明劳动关系；
  
• 若医院已结清工程款，则无法要求医院垫付，需直接向装修公司追偿。

后续建议：
如有具体证据或细节需要分析（如合同条款、冻结原因等），可直接向我提供更多信息，我将进一步为您梳理维权方案。