结论：银行业员工因诈骗罪被判刑后，银行需从内部管理、风险防控、员工教育等多方面查摆问题，并从中获得加强合规管理、完善监督机制等启示。以下是详细分析：
查摆问题
- 内部管理层面
- 制度执行漏洞：银行应审查自身各项规章制度的执行情况。例如，在客户信息审核、资金流转审批等关键环节，是否存在制度形同虚设的情况。如果员工能够轻易实施诈骗行为，很可能是相关制度在执行过程中没有得到严格落实，导致员工有机可乘。
- 岗位权限设置不合理：检查不同岗位的权限划分是否科学合理。若某些岗位权限过大，缺乏有效的制衡机制，员工就可能利用职务之便进行诈骗。比如，负责资金调拨的岗位如果同时拥有修改客户账户信息的权限，且没有相应的监督和审批流程，就容易引发诈骗风险。
- 风险防控层面
- 风险识别与评估不足：银行需要评估自身对各类风险的识别和评估能力。对于员工诈骗这种内部风险，是否在日常的风险监测中有所忽视。例如，是否没有建立有效的员工行为监测系统，无法及时发现员工的异常行为和潜在风险。
- 应急预案不完善：考察银行在面对员工诈骗事件时的应急处理能力。如果应急预案不完善，可能导致在事件发生后无法及时采取有效的措施，减少损失和影响。比如，是否没有明确的事件报告流程、责任分工和应对策略，使得事件处理混乱，延误了最佳处理时机。
- 员工教育层面
- 法律意识淡薄：了解员工对法律法规的认知程度。如果员工缺乏基本的法律知识，不知道自己的行为可能构成诈骗罪，就容易在利益的驱使下走上违法犯罪的道路。银行可以通过调查员工参加法律培训的情况、对法律知识的掌握程度等方面来评估员工的法律意识。
- 职业道德教育缺失：检查银行对员工的职业道德教育是否到位。员工如果缺乏职业道德，就可能为了个人利益而不顾银行和客户的利益，实施诈骗行为。例如，是否没有定期开展职业道德培训活动，或者培训内容缺乏针对性和实效性。
启示
- 加强合规管理
- 完善制度建设：银行应根据查摆出的问题，进一步完善各项规章制度，确保制度的全面性、科学性和有效性。例如，制定更加严格的客户信息保护制度、资金流转审批制度等，明确各岗位的职责和操作流程，从制度上防范员工诈骗行为的发生。
- 强化制度执行：加强对制度执行情况的监督和检查，建立健全的考核机制，对违反制度的行为进行严肃处理。例如，定期对业务操作进行审计和检查，发现问题及时整改，确保制度得到严格执行。
- 完善风险防控体系
- 提升风险识别能力：建立更加完善的风险监测系统，运用大数据、人工智能等技术手段，对员工的业务操作和行为进行实时监测和分析，及时发现异常情况和潜在风险。例如，通过对员工的交易数据、操作记录等进行监测，发现异常交易或操作行为及时进行预警和调查。
- 优化应急预案：制定更加详细、可行的应急预案，明确事件报告流程、责任分工和应对策略，定期组织演练，提高银行应对员工诈骗事件的能力。例如，在应急预案中明确各部门在事件发生后的职责和行动步骤，确保能够迅速、有效地采取措施，减少损失和影响。
- 加强员工教育培养
- 强化法律培训：定期组织员工参加法律培训，提高员工的法律意识和法律素养，让员工了解自己的行为可能承担的法律责任。例如，邀请法律专家进行讲座，开展法律知识竞赛等活动，增强员工学习法律的积极性和主动性。
- 加强职业道德教育：通过开展职业道德培训、案例分析等活动，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，增强员工的责任感和使命感。例如，组织员工学习行业内的先进典型和反面案例，让员工从中吸取教训，自觉遵守职业道德规范。