结论：农商银行员工因诈骗被判刑，银行需从内部管理、风险防控、员工教育等多方面查摆问题，并从中获得加强合规管理、完善监督机制等启示。以下是具体分析：
查摆问题
- 内部管理漏洞
- 制度执行层面：银行内部各项规章制度可能存在执行不到位的情况。例如，在业务操作流程中，对于客户身份核实、资金流转监控等关键环节，若员工未严格按照规定执行，就可能为诈骗行为提供可乘之机。比如，在办理贷款业务时，未对借款人的真实身份和还款能力进行严格审查，导致虚假贷款诈骗得逞。
- 权限管理方面：员工权限分配可能不合理，存在权限滥用风险。部分员工可能拥有超出其职责范围的权限，能够随意操作账户资金或获取敏感客户信息。例如，一名普通柜员可能被赋予了修改客户账户信息的权限，这就增加了内部人员实施诈骗的可能性。
- 风险防控体系缺陷
- 风险识别不足：银行的风险识别机制可能不够灵敏，未能及时发现潜在的诈骗风险。例如，对于一些异常的资金交易模式，如短时间内大量资金频繁进出同一账户，或者资金流向与客户的正常业务和消费习惯不符等情况，未能及时识别并采取措施进行调查和阻止。
- 风险评估不准确：在对业务和客户进行风险评估时，可能存在评估标准不科学、不全面的问题。导致对一些高风险业务或客户未能准确识别其风险程度，从而未能采取相应的风险防控措施。比如，对于一些新兴的金融业务，由于缺乏足够的风险评估经验和数据，可能低估了其潜在的风险。
- 员工教育与监督缺失
- 法律意识淡薄：员工对相关法律法规和银行内部规章制度缺乏深入的了解和学习，法律意识淡薄。可能不清楚自己的行为可能构成诈骗犯罪，或者心存侥幸，认为不会被发现。例如，一些员工为了完成业务指标，不惜采用虚假宣传、误导客户等手段，却没有意识到这些行为可能涉嫌诈骗。
- 职业道德教育不足：银行对员工的职业道德教育不够重视，导致部分员工缺乏职业操守和道德底线。在面对利益诱惑时，容易丧失原则，走上违法犯罪的道路。比如，一些员工为了获取个人私利，与外部不法分子勾结，共同实施诈骗活动。
- 监督机制不完善：银行内部的监督机制可能存在漏洞，对员工的日常行为和业务操作缺乏有效的监督和制约。例如，内部审计部门可能未能定期对各项业务进行全面、深入的审计，或者对发现的问题未能及时进行整改和追究责任。同时，外部监管部门的监督也可能存在滞后性，未能及时发现和纠正银行内部存在的问题。
启示
- 加强合规管理
- 完善制度建设：银行应进一步完善内部各项规章制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。明确各项业务的操作流程和标准，规范员工的行为准则。同时，要加强对制度的宣传和培训，确保员工熟悉并严格遵守制度规定。
- 强化制度执行：建立健全制度执行监督机制，加强对员工制度执行情况的检查和考核。对违反制度规定的行为，要严肃追究责任，确保制度的刚性执行。例如，可以设立专门的制度执行监督小组，定期对各部门的制度执行情况进行检查和评估。
- 完善风险防控体系
- 提升风险识别能力：加强对风险识别技术和方法的研究和应用，建立科学、有效的风险识别模型。通过对大量业务数据和客户信息的分析，及时发现潜在的诈骗风险。例如，利用大数据分析技术，对客户的交易行为、消费习惯等进行实时监测和分析，及时发现异常情况。
- 准确进行风险评估：制定科学合理的风险评估标准和指标体系，对业务和客户进行全面、准确的风险评估。根据风险评估结果，采取相应的风险防控措施，如加强客户身份核实、限制资金交易额度等。同时，要定期对风险评估模型进行更新和优化，以适应不断变化的市场环境和风险形势。
- 加强员工教育与监督
- 强化法律和职业道德教育：定期组织员工参加法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过案例分析、专题讲座等形式，让员工深刻认识到违法犯罪行为的严重后果，增强员工的自我约束能力。例如，可以邀请法律专家为员工进行专题讲座，解读相关法律法规和典型案例。
- 建立健全监督机制：完善内部监督体系，加强对员工日常行为和业务操作的监督。建立健全内部审计、纪检监察等部门，形成相互制约、相互监督的机制。同时，要鼓励员工之间相互监督，对发现的问题及时进行举报和反馈。例如，可以设立举报奖励制度，对举报属实的员工给予一定的奖励。
- 关注员工心理健康：银行应关注员工的心理健康状况，及时发现和解决员工在工作中遇到的心理问题。通过开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。避免员工因心理问题导致行为失范，从而引发诈骗等违法犯罪行为。