关于“银行员工判刑”这一问题，其涉及的具体法律后果和处理方式会因员工所犯罪行的性质、情节以及相关法律法规的规定而有所不同。以下是从几个常见角度进行的全面分析：

一、若银行员工犯贷款诈骗罪

结论前置：银行员工若构成贷款诈骗罪，其判刑将依据犯罪情节和涉案金额，结合《中华人民共和国刑法》的具体规定来确定。

详细分析：

• 犯罪主体：贷款诈骗罪的主体是一般主体，银行员工作为金融机构内部人员，若实施了贷款诈骗行为，会以贷款诈骗罪论处。
• 量刑标准：
  • 数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
  • 数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
  • 数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。
• 特殊情形：若银行员工与外部人员勾结实施贷款诈骗，或利用职务便利进行诈骗，还可能涉及其他罪名，如职务侵占罪、贪污罪等，会依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、若银行员工因其他犯罪被判刑（如盗窃罪）

结论前置：银行员工因盗窃罪等其他犯罪被判刑，同样会面临法律的严厉制裁，包括刑事责任和行业处罚。

详细分析：

• 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
• 行业处罚：银行员工一旦犯罪，还将面临开除、取消从业资格等行业内部处罚，使其难以在金融行业内继续从业。

三、银行对判刑员工的处理措施

结论前置：当银行员工因违法犯罪被判刑入狱时，银行通常会采取解除劳动合同、实施内部纪律处分、追偿经济损失、降低声誉影响以及配合司法工作等处理措施。

详细分析：

• 解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者一旦被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
• 内部纪律处分：银行会结合员工违法犯罪情节的严重程度，给予相应的内部纪律处分，如开除等，以警示其他员工。
• 追偿经济损失：如果员工的违法犯罪行为导致银行出现资产损失等经济责任，银行会通过法律途径向该员工进行追偿。
• 降低声誉影响：银行会采取一系列措施来降低员工犯罪行为对银行声誉的不良影响，如加强内部管理、提升服务质量等。
• 配合司法工作：银行会积极配合司法机关的相关工作，如提供案件所需的证据、协助开展调查等。

综上所述，银行员工判刑是一个涉及多个法律层面和后续处理措施的问题。具体判刑情况和处理方式会根据员工所犯罪行的性质、情节以及相关法律法规的规定而有所不同。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。