如果终局裁决被撤销超过15天，您需要明确的是，撤销裁决后的法律程序并不受这15天期限的直接限制，但您需要尽快采取行动以维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、终局裁决被撤销后的法律状态
终局裁决被撤销后，原裁决的效力即告终止，双方当事人的权利义务关系恢复到裁决前的状态。这意味着，您需要重新考虑如何解决与对方之间的劳动纠纷，可能包括重新申请仲裁或提起诉讼。
二、重新申请仲裁或提起诉讼的时效
重新申请仲裁：
- 如果您选择重新申请仲裁，需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在终局裁决被撤销后，您应尽快准备相关证据和材料，重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
提起诉讼：
- 如果您对重新仲裁的结果不满意，或者选择不重新仲裁而直接提起诉讼，同样需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
- 在终局裁决被撤销后，您应尽快咨询律师，评估案件情况，并决定是否提起诉讼以及诉讼的策略。
三、超过15天期限的影响
- 终局裁决被撤销本身并不直接受15天期限的限制。撤销裁决是仲裁委员会或法院对裁决合法性的审查结果，与裁决作出后的执行期限或申诉期限不同。
- 如果您指的是在裁决被撤销后，对撤销决定本身有异议并希望提出申诉或复议，那么需要关注的是申诉或复议的期限。但通常情况下，撤销裁决的决定是终局性的，除非存在法定情形，否则难以通过申诉或复议改变。
- 因此，超过15天并不意味着您失去了所有法律救济途径，而是需要根据具体情况，考虑重新申请仲裁或提起诉讼等后续行动。
四、建议与行动
及时咨询律师：
- 在终局裁决被撤销后，您应尽快咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律救济途径。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和策略。
准备相关证据和材料：
- 无论您选择重新申请仲裁还是提起诉讼，都需要准备充分的证据和材料来支持您的主张。
- 这包括与劳动纠纷相关的合同、工资单、工作记录、证人证言等。
关注时效问题：
- 如前所述，仲裁和诉讼都有时效限制。您应密切关注时效问题，确保在法定期限内采取行动。
考虑和解或调解：
- 在重新申请仲裁或提起诉讼之前，您也可以考虑与对方进行和解或调解。
- 和解或调解可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
总之，终局裁决被撤销超过15天并不意味着您失去了所有法律救济途径。您应根据具体情况，尽快咨询律师，准备相关证据和材料，并考虑重新申请仲裁或提起诉讼等后续行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。