终局裁决的撤销需依据法定情形和程序进行，具体分为劳动争议仲裁终局裁决的撤销与一般仲裁或诉讼终局裁决的撤销两种情形，以下分别阐述：

一、劳动争议仲裁终局裁决的撤销

1. 撤销条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，终局裁决在以下情形下可被撤销：
     • 适用法律、法规确有错误；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
     • 违反法定程序；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

2. 撤销程序：

   • 当事人需自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法院经组成合议庭审查核实，若裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。

3. 后续救济：

   • 裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 若当事人希望继续通过仲裁方式解决纠纷，需重新达成仲裁协议，并基于新协议再次申请仲裁。

二、一般仲裁或诉讼终局裁决的撤销

1. 基于法定情形申请恢复执行并间接实现撤销效果（针对执行终结裁定）：

   • 适用条件：发现据以执行的生效法律文书确有错误或存在其他法定撤销事由。
   • 操作路径：
     • 收集证据材料，证明原裁定依据的法律文书存在错误（如事实认定不清、适用法律错误等）。
     • 向法院提交异议申请，通过书面方式提出恢复执行请求，附相关证据及法律依据。
     • 法院审查程序：由执行机构组成合议庭进行实质审查，必要时启动监督程序。
     • 裁定结果处理：若异议成立则恢复执行，原终结裁定效力自然终止；不成立则驳回申请。

2. 通过审判监督程序直接撤销原裁定：

   • 适用条件：原终结执行裁定本身存在严重违法情形。
   • 操作路径：
     • 确定申诉理由，聚焦原裁定程序违法（如未依法送达）、实体错误（如错误适用终结条款）等核心问题。
     • 向作出生效裁定的法院或其上级法院申请再审，提交载明具体理由的书面申请书及相关证据。
     • 法院立案审查：符合再审条件的予以立案，组织合议庭重新审理案件。
     • 再审裁判结果：若认定原裁定错误则予以撤销，同时根据新查明的事实作出继续执行或其他处理决定。

3. 特殊救济途径：

   • 第三人撤销之诉：案外第三人因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明原裁定损害其权益时，可自知道权利受损之日起6个月内提起诉讼。
   • 检察监督程序：当事人认为执行活动存在违法情形的，可向检察机关申请监督，检察机关有权提出抗诉或检察建议。

法律建议：

• 撤销终局裁决需严格遵循法定条件和程序，建议当事人在行动前充分了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取具体指导。
• 在申请撤销过程中，当事人应积极收集并提交相关证据材料，以支持其主张。
• 若对法院或仲裁机构的裁定不服，当事人应及时行使救济权利，避免错过法定时效。

可能法律后果：

• 若撤销申请成功，原终局裁决将被撤销，当事人需根据后续法律程序重新解决争议。
• 若撤销申请被驳回，原终局裁决将继续有效，当事人需履行裁决所确定的义务。
• 在申请撤销过程中，若当事人存在虚假陈述或伪造证据等行为，可能面临法律责任。