如果工资打款日期恰好是双休日，通常的处理方式是顺延至下一个工作日支付。以下是详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不过，该规定并未明确要求必须提前支付，实践中也存在顺延支付的情况。
   • 部分地方性法规或规章可能对此有更具体的规定。例如，某些地区可能明确要求工资支付日遇休息日的，应提前至前一个工作日支付。因此，建议先查阅所在地区的相关规定，以确定具体要求。

2. 实际操作层面：

   • 顺延支付：这是最常见的做法。如果工资支付日恰逢双休日，用人单位通常会选择在下一个工作日（即周一）支付工资。这种做法既符合一般商业惯例，也避免了因银行系统休息而导致的支付障碍。
   • 提前支付：虽然不常见，但也有用人单位会选择提前支付工资，以确保员工在休息日前收到工资。这种做法体现了用人单位对员工权益的关怀，但并非法定要求。

3. 法律后果层面：

   • 如果用人单位因双休日而延迟支付工资，但延迟时间不长（如仅延迟至下一个工作日），且未给员工造成实际损失，通常不会构成违法。
   • 如果用人单位长期、恶意延迟支付工资，或者延迟支付给员工造成了实际损失（如逾期利息、违约金等），员工则有权依法维权。此时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 员工应关注工资支付日期，并与用人单位明确约定。如果发现工资支付日存在不合理之处（如经常延迟支付），应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。如遇特殊情况需要延迟支付，应提前告知员工并说明原因，以避免不必要的纠纷。

总结来说，如果工资打款日期恰好是双休日，通常的处理方式是顺延至下一个工作日支付。但具体做法可能因地区、用人单位及实际情况而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。