临时用工和非全日制用工存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 临时用工：通常指的是因企业短期、临时性的工作需求而雇佣的劳动者，这种用工形式往往没有固定的期限，工作性质较为灵活，但可能缺乏长期性和稳定性。临时用工并不构成一个独立的用工形式，在法律上可能更接近于非全日制用工或短期劳务关系，具体取决于工作时长、报酬支付方式等因素。
   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有明确的法律定义和特征，是一种独立的用工形式。

2. 工作时间与报酬：

   • 临时用工：工作时间可能因工作需求而灵活调整，没有固定的时数限制。报酬支付方式也可能较为灵活，可能按日、按周或按项目支付。
   • 非全日制用工：工作时间有明确的法律限制，即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬支付通常按小时计酬，且支付周期不得超过十五日。

3. 劳动关系与合同：

   • 临时用工：可能不签订书面劳动合同，或者签订的合同内容较为简单，不一定包含所有法定条款。劳动关系可能相对模糊，容易引发纠纷。
   • 非全日制用工：虽然法律没有强制要求签订书面劳动合同，但建议用人单位与劳动者签订书面协议，以明确双方的权利和义务。非全日制用工同样受劳动法律法规的保护，劳动者享有相应的权益。

4. 社保与福利：

   • 临时用工：可能不享受用人单位提供的完整社保和福利待遇，具体取决于双方约定和实际情况。
   • 非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工的劳动者同样享有参加社会保险的权利，用人单位应按照国家有关规定为劳动者缴纳工伤保险费。其他社保和福利待遇可能因双方约定而有所不同。

5. 法律适用与纠纷解决：

   • 临时用工：在发生纠纷时，可能因劳动关系不明确而难以适用劳动法律法规进行解决，可能需要通过民事诉讼等途径解决。
   • 非全日制用工：明确受劳动法律法规的保护，发生纠纷时，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

针对您的具体情况，我给出以下建议：

• 如果您是企业方，计划采用临时用工或非全日制用工形式，建议明确双方的权利和义务，签订书面协议，并遵守相关法律法规的规定，以避免潜在的纠纷和风险。
• 如果您是劳动者方，在接受临时用工或非全日制用工时，应了解自己的权益和义务，要求用人单位签订书面协议，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。