关于您提出的“国家劳动法规定上夜班不能超过几个小时”的问题，这实际上涉及到了我国劳动法中关于工作时间、加班限制以及劳动者休息权利的多方面规定。以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，我国劳动法并未直接规定上夜班的具体时长限制，而是从整体工作时长和加班时长的角度进行了规范，以确保劳动者的身体健康和工作生活平衡。
基本工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定同样适用于夜班工作，意味着无论白班还是夜班，劳动者每日的工作时长都不应超过8小时（在标准工时制下）。
加班时长限制：
- 如果夜班工作涉及加班，那么用人单位需要严格遵守加班时长的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，因工作需要延长工作时间的（包括夜班），一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
休息权利保障：
- 无论是否上夜班，劳动者的基本休息权利都应得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，以确保劳动者有足够的休息时间恢复体力和精神状态。
特殊群体的保护：
- 对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工等，法律有更为严格的保护规定。例如，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
实际应用中的建议：
- 企业在安排夜班工作时，应充分考虑劳动者的身体健康和工作生活平衡，合理安排班次，确保劳动者有足够的休息时间。
- 劳动者如果认为夜班安排不合理或超出了法定工作时间，有权向用人单位反映并要求调整。用人单位应积极响应劳动者的合理诉求，确保夜班安排符合法律法规的要求。
- 在长期夜班工作可能对劳动者身体健康造成不良影响的情况下，劳动者有权依据相关法律要求用人单位采取相应的保护措施或调整工作安排。
综上所述，虽然我国劳动法并未直接规定上夜班的具体时长限制，但通过基本工时制度、加班时长限制以及休息权利保障等多方面的规定，共同构成了对劳动者夜班工作的全面保护。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。