物业是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于物业是否尽到管理义务以及保洁员的行为性质。以下是具体分析：

1. 若物业未尽到管理义务（如未对保洁员进行背景审查、未规范保管流程等），导致保洁员偷拿业主物品
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若保洁员的行为被认定为“执行工作任务”（如利用工作便利偷拿），且物业存在管理疏漏（如未尽到安全保障义务），物业需承担赔偿责任。赔偿范围包括业主的实际损失（如物品价值、维修费用等），若物业能证明已尽到管理义务（如定期培训、监督等），可减轻或免除责任。

2. 若保洁员的行为属于个人盗窃，与物业无关
   若保洁员的行为超出工作范围（如私自进入业主家中偷拿），且物业已尽到基本管理义务（如对保洁员身份核实、工作区域限制等），则物业无需赔偿。此时，业主应直接向保洁员主张权利（如报警追究刑事责任，或通过民事诉讼要求赔偿），物业可协助提供监控录像等证据。

3. 若物业与保洁员存在劳务派遣关系
   根据《民法典》第1191条，若保洁员由劳务派遣公司派遣，且因执行工作任务造成损害，由接受劳务派遣的物业承担责任；若劳务派遣公司有过错（如未审查保洁员犯罪记录），则物业赔偿后可向其追偿。

建议行动步骤：

• 业主应第一时间报警，固定证据（如物品价值证明、监控录像等）；
  
• 要求物业提供保洁员的管理记录（如入职审查、培训记录等）；
  
• 根据物业过错程度，协商赔偿或通过法律途径解决（如起诉物业或保洁员）。
  

若涉及具体案件细节（如物品价值、保洁员行为方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例和赔偿方案。