结论：针对您描述的情况，即客户说有返工需求，您也实际进行了返工，但并未在合同或相关文件中明确注明返工是由您完成的情况，这可能会在后续产生一些纠纷或争议。不过，您可以通过收集证据、与客户沟通、考虑法律途径等方式来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、证据收集与固定
工作记录：首先，您应尽可能收集所有与返工相关的工作记录，包括但不限于返工的时间、地点、具体工作内容、使用的材料或工具等。这些记录可以是书面的，也可以是电子形式的，如工作日志、电子邮件、短信记录等。
客户沟通记录：回顾您与客户之间关于返工的所有沟通记录，包括口头沟通（如果有录音或证人）和书面沟通（如邮件、短信、微信等）。这些记录可以证明客户确实提出了返工需求，并且您已经按照客户的要求进行了返工。
第三方见证：如果可能的话，寻找第三方见证人，如其他工作人员、客户的其他联系人或现场目击者等，他们可以提供关于返工情况的证言，进一步证明返工是由您完成的。
二、与客户沟通
明确返工事实：在收集了足够的证据后，您可以与客户进行沟通，明确告知客户您已经按照其要求进行了返工，并且提供了相应的证据来支持您的说法。
协商解决方案：与客户协商如何解决因未注明返工方而可能产生的纠纷。您可以提出一些合理的解决方案，如补充签订返工协议、在合同中添加返工条款或由客户出具书面确认函等。
三、法律途径
合同解释：如果合同中对于返工有相关规定，但并未明确注明返工方，您可以根据合同的整体内容和交易习惯来解释合同条款，以证明返工是由您完成的。
证据规则：在法律程序中，证据是关键。如果您能够提供充分的证据来证明返工是由您完成的，那么法院或仲裁机构很可能会支持您的主张。
诉讼或仲裁：如果与客户无法协商解决纠纷，您可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自己的权益。在选择法律途径时，您需要仔细评估诉讼或仲裁的成本、风险和收益，并咨询专业律师的意见。
四、预防措施
完善合同条款：在未来的合同中，您应尽可能明确约定返工的相关条款，包括返工的条件、程序、责任方和费用承担等。这样可以避免类似纠纷的再次发生。
保留书面证据：在与客户进行业务往来时，您应尽可能保留所有书面证据，如合同、协议、邮件、短信等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为您维护自己权益的有力武器。
建议：针对您目前的情况，我建议您首先收集并固定所有与返工相关的证据，然后与客户进行沟通协商解决方案。如果无法协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。