老板规定员工请红白事假超过四天，取消当月二天休假，这一规定是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等事项。如果劳动合同中并未明确约定此类请假与休假调整的条款，那么老板单方面作出这样的规定，可能缺乏直接的合同依据。
   • 同时，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。如果这一规定并未经过这样的程序，或者并未在规章制度中明确体现，那么其合法性也会受到质疑。

2. 从劳动法的休息休假权益角度分析：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。老板的规定如果实质上剥夺了劳动者应有的休息休假时间，那么可能违反了劳动法的相关规定。
   • 具体来说，如果劳动者因为合理的红白事假（如家庭成员的婚礼、葬礼等）而请假，这是人之常情，也是劳动者应当享有的权益。老板因此取消其当月的休假，可能构成对劳动者休息休假权益的侵犯。

3. 从实际操作和合理性的角度分析：

   • 即便老板的规定在形式上符合劳动合同和规章制度的要求，也需要考虑其实际操作的合理性和公平性。如果这一规定过于严苛，或者对劳动者造成了不合理的负担，那么其合法性也会受到挑战。
   • 例如，如果劳动者因为不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）而需要请假，老板仍然坚持取消其休假，这显然是不合理的。

建议：

• 对于劳动者来说，如果认为老板的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与老板进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。同时，在处理劳动者的请假和休假问题时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，做到公平、合理、合法。

总结：老板的规定是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。