厂家结账时向你少算钱，这种行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确指出了用人单位在支付工资方面的法定义务，即必须按时、足额支付。如果厂家在结账时少算钱，显然违反了这一规定。

具体违法情形分析

1. 未足额支付工资：

   • 厂家在结账时少算钱，最直接的就是未足额支付你的工资。这违反了上述法律中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 在这种情况下，你有权要求厂家补足差额，并可以依据相关法律法规，要求厂家支付相应的经济补偿或赔偿金（具体根据实际情况和当地劳动法规确定）。

2. 可能涉及的其他违法行为：

   • 如果厂家少算钱的行为是故意的，且数额较大，还可能构成欺诈等违法行为。虽然这通常需要更具体的证据来支持，但一旦查实，厂家将面临更严重的法律后果。
   • 另外，如果厂家通过少算钱的方式逃避缴纳社会保险费等法定义务，也将面临劳动行政部门的处罚。

你的权利与应对措施

• 权利：你有权要求厂家按照实际工作量和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果厂家拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 应对措施：
  • 首先，与厂家进行沟通，明确指出少算钱的问题，并要求补足差额。
  • 如果沟通无果，收集好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 对于厂家来说，如果被查实存在未足额支付工资等违法行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 如果因此引发劳动争议或诉讼，厂家还可能承担额外的法律责任和费用。

总结与建议：厂家结账时向你少算钱是违法的，你有权要求补足差额并依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议先与厂家沟通解决；如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。