结论：公司以社保强制缴纳比例提高为由降薪，一般是不合法的。 下面从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资待遇等重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

社保缴纳比例提高，这属于外部政策变化因素，但并不意味着公司可以单方面随意降低员工的工资。如果公司要降低员工工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。若公司未经员工同意，擅自以社保缴纳比例提高为由降薪，就违反了劳动合同的约定以及上述法律规定，员工有权拒绝，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

从工资支付规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以社保缴纳比例提高这种并非员工过错的原因来降低员工工资，本质上属于无故克扣工资的行为。

即使社保缴纳比例提高导致公司用工成本增加，但这不能成为公司克扣员工工资的合法理由。公司应当通过合理调整经营策略、优化管理等方式来应对成本变化，而不是将成本转嫁到员工身上，损害员工的合法权益。

特殊情况分析

有一种特殊情况是，如果公司的经营状况确实因为社保缴纳比例提高等因素出现了严重困难，导致无法按照原劳动合同约定支付工资，此时公司需要满足一定的条件才能进行降薪。

根据相关规定，公司需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，才可以实施裁减人员方案或者调整工资等措施。而且，即使在这种情况下，公司调整工资也应当遵循公平合理的原则，不能随意大幅度降低员工工资，要保障员工的基本生活需求。如果公司没有履行这些法定程序就擅自降薪，仍然是违法的。

如果你遇到了公司以社保强制缴纳比例提高为由降薪的情况，可以收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司降薪通知等，向我进一步咨询具体的维权措施。