出差期间是否还能发放夜班费，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了夜班费的发放条件和标准，并且出差并不属于排除夜班费发放的情形，那么您在出差期间如果符合夜班工作的条件，仍然有权获得夜班费。
   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的相关条款对于确定您是否有权获得夜班费具有决定性作用。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对夜班费的发放作出规定。如果规章制度中明确规定了出差期间夜班费的发放政策，那么您应按照该政策执行。
   • 规章制度是用人单位为了规范内部管理、保障员工权益而制定的，它同样具有法律效力。因此，在了解夜班费发放问题时，也需要关注用人单位的规章制度。

3. 实际情况与公平原则：

   • 如果劳动合同和规章制度中均未对出差期间夜班费的发放作出明确规定，那么您需要根据实际情况与用人单位进行协商。
   • 在协商过程中，您可以参考行业惯例、公平原则等因素，提出合理的夜班费发放要求。用人单位在考虑您的要求时，也应遵循公平、合理的原则，确保您的合法权益得到保障。

建议行动：

• 首先，查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于夜班费发放的具体规定。
• 如果劳动合同和规章制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确出差期间夜班费的发放政策。
• 如果沟通无果，或者您认为用人单位的政策不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，出差期间是否还能发放夜班费，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况与公平原则等因素。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。