离职时夜班费是否需要补发，需分情况讨论，具体如下：

1. 若夜班费属于法定加班工资范畴
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应支付不低于工资150%-300%的加班费。若夜班属于延长工作时间或法定节假日工作，且公司未依法支付，离职时劳动者有权要求补发。例如：
   

• 工作日夜班（超过8小时部分）：按150%支付；
  
• 休息日夜班且未调休：按200%支付；
  
• 法定节假日夜班：按300%支付。
  关键点：需保留考勤记录、工资条等证据，证明公司未足额支付。

1. 若夜班费属于公司福利而非法定加班工资
   若公司通过规章制度或劳动合同约定，将夜班费作为额外补贴（如“夜班津贴”），且未明确约定离职时需补发，则法律未强制要求补发。但需注意：
   

• 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职时需结清所有补贴”，则公司应补发；
  
• 若公司单方面取消夜班费且未与劳动者协商一致，可能涉及违法变更劳动合同，劳动者可主张权益。

1. 若公司存在恶意拖欠或克扣
   无论夜班费性质如何，若公司以“离职”为由拒绝支付已产生的费用（如未支付离职前最后一个月的夜班费），均涉嫌违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同、公司规章制度及工资条，明确夜班费的性质（法定加班工资或福利补贴）；
   
2. 收集考勤记录、排班表等证据，证明实际夜班工作时长；
   
3. 与公司协商补发，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。