工时280小时是否符合劳动法规定，需结合具体的工作时间制度来判断，一般情况下，若按照标准工时制，280小时的工时显然超出了法定上限，是不符合劳动法规定的；若按照综合计算工时制或不定时工时制，则需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的判断
法定工时上限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制下的基本要求。
工时计算：
- 若一个月按30天计算，且每周工作5天（即22个工作日，考虑到一个月通常有4周多，但为简化计算，我们先按4周算，实际计算时应根据具体月份的天数和周末分布调整），则每月标准工时应为\(8小时/天 \times 22天 = 176小时\)。
- 显然，280小时远超出了176小时的标准工时上限。
加班限制：
- 即使考虑加班，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 280小时的工时，即使扣除标准工时176小时，剩余104小时也远超出了每月36小时的加班上限。
二、综合计算工时制或不定时工时制下的判断
综合计算工时制：
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 因此，若280小时是在一个合理的综合计算周期内（如一个季度）的平均工时，且该周期内的平均日工作时间和平均周工作时间未超出法定标准，则可能是符合劳动法规定的。但需具体计算并审核相关周期内的工时分布。
不定时工时制：
- 不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并支付相应的劳动报酬。
- 对于不定时工时制下的280小时工时，是否符合劳动法规定，需根据具体的工作性质、任务量以及劳动者的休息休假情况来判断。若劳动者能够得到充分的休息，且劳动报酬合理，则可能是符合规定的。
三、法律建议
核实工时制度：
- 首先，需要核实您所在单位实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）。
计算实际工时：
- 根据您所在单位的工时制度，计算您的实际工时是否超出了法定上限或综合计算周期内的平均工时标准。
维护合法权益：
- 若您的工时确实超出了法定上限或综合计算周期内的平均工时标准，且未得到相应的加班报酬或休息休假，您可以向用人单位提出异议，并要求其改正。
- 若用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工时280小时是否符合劳动法规定，需根据您所在单位实行的工时制度以及具体的工作时间安排来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。