结论前置：工伤赔偿不赔偿时，若进入强制执行程序，主要受牵连的是被执行人（即用人单位或相关责任方）及其财产，但在特定情况下，也可能间接影响到与被执行人有关联的其他个人或实体。以下是对此问题的详细分析：

1. 被执行人（用人单位或相关责任方）：

   • 直接受牵连：当用人单位或相关责任方未按照工伤赔偿决定履行赔偿义务时，劳动者可以向法院申请强制执行。此时，法院会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。因此，被执行人的财产将直接受到牵连。
   • 信用影响：强制执行程序还可能对被执行人的信用记录产生负面影响，影响其未来的融资、招投标等商业活动。

2. 与被执行人有关联的其他个人或实体：

   • 间接影响：在特定情况下，如被执行人是个体工商户或个人独资企业，且其财产与个人财产混同，那么强制执行程序可能会间接影响到被执行人的家庭成员或关联企业的财产。但这种情况需要具体分析，并非普遍现象。
   • 连带责任：如果工伤事故是由于第三方的过错导致的，且该第三方与用人单位存在某种关联（如分包、转包等关系），那么在用人单位承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。若第三方也未履行赔偿义务，同样可能面临强制执行程序，此时第三方及其相关财产将受牵连。但这种情况下的牵连是基于第三方自身的责任，而非直接因用人单位的工伤赔偿不赔偿而产生。

3. 劳动者（申请执行人）：

   • 权益保障：虽然劳动者是申请执行人，但强制执行程序本身并不会对劳动者产生负面影响。相反，它是劳动者维护自身合法权益的一种手段。通过强制执行，劳动者可以获得应有的工伤赔偿。
   • 执行风险：当然，强制执行也存在一定的风险。如果被执行人确实没有可供执行的财产，或者财产难以变现，那么劳动者可能无法及时获得全额赔偿。但这种情况并不属于“受牵连”的范畴，而是执行风险的问题。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未履行工伤赔偿义务，应及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应积极履行工伤赔偿义务，避免进入强制执行程序。如果确实存在困难，可以与劳动者协商分期赔偿或寻求其他解决方案。
• 在涉及第三方责任的情况下，应明确各方的责任界限，避免不必要的法律纠纷和强制执行程序。

进一步思考：工伤赔偿问题不仅关系到劳动者的切身利益，也影响到用人单位的声誉和经营稳定。因此，双方应尽可能通过协商、调解等方式解决纠纷，避免矛盾升级和法律程序的复杂化。如果确实需要进入法律程序，也应积极配合法院的工作，确保程序的顺利进行和纠纷的妥善解决。