结论：公司把锻工操作工改成操作工是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括岗位调整是否合理、是否变更了劳动合同内容、是否降低了劳动条件等。以下从不同角度进行分析：

一、岗位调整的合理性

1. 如果岗位调整是基于公司生产经营的需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面相近，没有显著降低劳动条件或增加劳动强度，那么这种调整通常是合法的。例如，公司因为生产线调整，将锻工操作工的工作地点或部分工作内容进行微调，但整体上仍保持锻工操作工的核心技能和工作性质，这样的调整是合理的。

2. 如果岗位调整明显不合理，比如将锻工操作工调整为完全不相关的岗位，或者调整后的岗位显著降低了劳动条件、增加了劳动强度，那么这种调整可能是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝调整，并可以与公司协商或寻求法律救济。

二、劳动合同的变更

1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司想要将锻工操作工改成操作工，并且这种改变涉及到了劳动合同中的关键条款（如工作岗位、工作内容等），那么公司需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意变更，那么这种改变是合法的；如果员工不同意，公司不能单方面强制变更。

2. 如果公司未与员工协商一致就单方面变更劳动合同内容，员工有权要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、劳动条件的变更

1. 如果岗位调整导致了劳动条件的变更（如工资、工作时间、工作地点等），公司需要确保这种变更不违反法律法规的规定，并且不损害员工的合法权益。例如，如果调整后的岗位工资低于原岗位，或者工作时间更长，那么这种调整可能是不合法的。

2. 员工在面对劳动条件变更时，有权要求公司说明变更的原因和依据，并有权拒绝不合理的变更。如果公司坚持不合理变更，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动

• 与公司协商：如果你对公司岗位调整有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律法规：在协商过程中，你可以了解相关的法律法规，确保自己的权益不受损害。如果需要，可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规。
• 寻求法律救济：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，岗位调整是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你对公司岗位调整有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。