工伤后感觉好了，并不建议直接上班，而是需要先进行工伤康复评估并遵循法定程序。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律程序与要求
工伤认定与康复评估：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应首先进行工伤认定。认定工伤后，如果需要进行康复治疗，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 康复评估是确定工伤职工是否适合继续工作的重要环节。未经专业评估，直接上班可能存在风险，不仅可能影响工伤职工的身体健康，还可能对后续的工伤赔偿产生影响。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工在康复后，如果认为已经恢复劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据，也是后续工伤赔偿的重要参考。
- 如果未经劳动能力鉴定就直接上班，一旦在工作中再次受伤或病情复发，可能会面临赔偿难题。
二、健康与安全考虑
身体恢复情况：
- 工伤后，即使感觉好了，也可能存在潜在的健康风险。例如，某些内部损伤可能并未完全愈合，或者存在后遗症的风险。
- 直接上班可能会加重身体负担，导致病情复发或恶化，对工伤职工的身体健康造成长期影响。
工作环境与安全：
- 工伤职工在康复后，应评估工作环境是否适合其身体状况。如果工作环境存在安全隐患或对身体恢复不利，应谨慎考虑是否直接上班。
- 用人单位也有责任为工伤职工提供安全的工作环境，确保其身体健康不受损害。
三、建议与措施
进行康复评估：
- 工伤职工在感觉好转后，应首先进行康复评估，由专业医生或康复机构出具评估报告，明确是否适合继续工作。
申请劳动能力鉴定：
- 如果康复评估结果良好，工伤职工可以申请劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和劳动能力丧失程度，为后续的工伤赔偿提供依据。
与用人单位沟通：
- 工伤职工应与用人单位充分沟通，说明自己的身体状况和康复情况，共同协商确定是否适合继续工作以及工作安排等事宜。
关注后续赔偿：
- 工伤职工在康复后上班，应关注后续的工伤赔偿问题。如果因工作原因导致病情复发或加重，应及时向用人单位报告并申请工伤认定和赔偿。
总结来说，工伤后感觉好了并不建议直接上班，而是需要先进行康复评估并遵循法定程序。这是为了保障工伤职工的身体健康和合法权益，避免后续可能出现的纠纷和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。