结论：工伤到期（即停工留薪期满）后，工伤职工是否可以直接上班，需根据具体情况判断。若身体已完全恢复且医生建议复工，则可以直接上班；若身体未完全恢复或医生不建议立即复工，则不应直接上班，而应继续治疗或申请延长停工留薪期。
一、法律规定与解读
停工留薪期的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后的处理：
- 停工留薪期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗方案。
- 若身体已完全恢复，且医生建议复工，工伤职工可以直接上班，并享受正常的工资福利待遇。
- 若身体未完全恢复，或医生不建议立即复工，工伤职工应继续治疗或申请延长停工留薪期，以确保身体得到充分恢复。
二、对职工权益的影响
工资待遇：
- 若工伤职工在停工留薪期满后直接上班，且身体状况允许，用人单位应按照正常出勤支付工资。
- 若工伤职工因身体原因无法立即上班，用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资，或根据劳动能力鉴定结果安排适当工作。
工伤康复：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应优先考虑身体康复情况。若身体未完全恢复，强行上班可能加重伤情，影响后续治疗和康复。
- 工伤职工应遵循医生的建议，合理安排复工时间，以确保身体得到充分恢复。
三、实际操作建议
健康评估与医生建议：
- 工伤职工在停工留薪期满前，应进行全面的健康评估，并咨询医生的意见。
- 医生出具的康复证明或复工建议是判断工伤职工是否适合复工的重要依据。
与雇主沟通：
- 工伤职工应提前与雇主沟通复工意愿，并确保雇主了解其健康状况和复工条件。
- 双方应就工作安排、工资待遇等事项进行协商，并达成一致意见。
办理相关手续：
- 若工伤职工需要继续治疗或申请延长停工留薪期，应按照工伤保险的相关规定，提交医生的诊断证明或其他相关材料，以办理相关手续。
- 用人单位应协助工伤职工完成这些手续，并确保其权益得到保障。
四、特殊情况处理
- 若工伤职工在停工留薪期满后，因伤情严重或情况特殊，需要继续治疗的，可以申请延长停工留薪期。延长申请需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 若工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以申请再次鉴定或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、法律后果
- 若工伤职工在身体未完全恢复的情况下强行上班，导致伤情加重或影响后续治疗的，可能需自行承担部分或全部医疗费用，并可能影响工伤赔偿的金额。
- 若用人单位在工伤职工身体未完全恢复的情况下，强行安排其上班或拒绝支付相应工资待遇的，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的赔偿责任。
综上所述，工伤到期后是否可以直接上班，需根据工伤职工的身体状况和医生的建议来判断。工伤职工应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。