结论：该职工在2026年离职前，若符合当地关于育儿假的规定条件，通常仍有权享受2026年的育儿假，但具体天数和享受方式需依据当地规定来确定。

分析：

1. 育儿假的基本规定：

   • 育儿假是为了鼓励和支持职工照顾年幼子女而设立的一种假期制度。其具体天数和享受条件通常由地方性法规或政策来规定，因此可能因地区而异。
   • 一般来说，育儿假是针对有子女的职工，特别是子女在特定年龄段（如3岁以下）的职工而设立的。

2. 该职工的情况分析：

   • 该职工的小孩于2025年6月4日出生，因此在2026年时，小孩仍处于育儿假的可能享受年龄段内（具体取决于当地规定）。
   • 该职工计划在2026年6月15日离职。在离职前，只要其符合当地关于育儿假的规定条件（如连续工作年限、子女年龄等），通常仍有权享受育儿假。

3. 育儿假的具体天数和享受方式：

   • 具体天数：育儿假的天数因地区而异，有的地方可能规定为几天，有的地方可能规定为几个月，甚至有的地方可能允许职工在一定范围内自行选择休假天数。
   • 享受方式：育儿假通常可以一次性休完，也可以分段休完。具体方式也需依据当地规定来确定。

4. 离职对育儿假的影响：

   • 如果职工在离职前已经享受了部分或全部育儿假，那么离职后通常不再享受剩余的育儿假。
   • 如果职工在离职前尚未享受育儿假，且符合当地规定条件，那么有权在离职前享受育儿假。但需注意，有些地方可能规定育儿假需在一定期限内（如子女满一定年龄前）享受完毕，否则将视为放弃。

建议：

• 该职工应首先查阅当地关于育儿假的具体规定，了解自己是否符合享受育儿假的条件以及具体的天数和享受方式。
• 如果符合条件，该职工应与用人单位协商确定育儿假的休假时间和方式，并确保在离职前享受完应享的育儿假。
• 如果在享受育儿假过程中遇到任何问题或争议，该职工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。