行政单位退休后到企业单位再就职上班，既可能是任职也可能是兼职，这主要取决于具体的工作安排和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、任职与兼职的定义及区别
任职：通常指的是在某个单位担任一定的职务，享有相应的权利和义务，并按照该职务的职责和要求进行工作。任职一般意味着全职投入，享受该单位提供的全职员工待遇。
兼职：则是指在本职工作之外，利用业余时间或专业技能为其他单位提供服务，并获取相应的报酬。兼职通常不占用全职工作时间，也不享受全职员工的全部待遇。
二、行政单位退休后到企业单位再就职的性质判断
如果退休人员与企业单位签订了全职劳动合同：
- 在这种情况下，退休人员将作为企业单位的全职员工，按照合同约定的职务和职责进行工作。
- 他们将享受企业单位提供的全职员工待遇，包括工资、福利、保险等。
- 这种情形下，退休人员在企业单位的工作应被视为任职。
如果退休人员与企业单位签订了兼职合同或协议：
- 在这种情况下，退休人员将利用业余时间或专业技能为企业单位提供服务。
- 他们可能不享受企业单位提供的全职员工待遇，而是按照合同约定的方式获取报酬。
- 这种情形下，退休人员在企业单位的工作应被视为兼职。
三、法律及政策考量
- 退休人员再就业的合法性：根据相关法律法规，退休人员再就业是合法的，他们有权根据自己的意愿和能力选择再就业的方式和单位。
- 劳动合同或协议的签订：无论退休人员是选择任职还是兼职，都应与企业单位签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
- 社会保险和福利待遇：退休人员再就业时，应关注自己的社会保险和福利待遇问题。如果作为全职员工任职，应确保企业单位为其缴纳社会保险；如果作为兼职员工，则可能需要根据具体情况与协商确定社会保险的缴纳方式。
四、建议与注意事项
- 明确工作性质和合同约定：退休人员在再就业前，应与企业单位明确工作性质（任职或兼职）和合同约定，确保自己的权益得到保障。
- 了解相关法律法规和政策：退休人员应了解相关法律法规和政策，特别是关于退休人员再就业、社会保险和福利待遇等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业人士意见：如果退休人员对再就业的相关问题存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关机构的意见，以获取更准确和全面的信息。
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