从法律责任的角度来看，医院工作人员辱骂患者通常比个人辱骂更为严重，因为这可能同时涉及民事侵权和违反职业道德规范，甚至可能构成行政处罚的情形。以下从几个方面详细分析：

1. 民事侵权责任：

   • 医院工作人员辱骂：如果医院工作人员在执行职务过程中辱骂患者，这通常被视为职务行为的一部分，医院可能需要承担一定的民事责任。根据《民法典》的相关规定，医疗机构及其医务人员因过错造成患者人身损害的，应当承担赔偿责任。虽然辱骂本身不直接造成身体伤害，但可能构成对患者名誉权、人格尊严的侵害，患者有权要求医院及涉事工作人员承担停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
   • 个人辱骂：如果是普通个人辱骂患者，这主要构成对个人名誉权、人格尊严的侵害，受害者可以要求辱骂者承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。但相比之下，个人辱骂通常不涉及医疗机构的管理责任和职业道德问题。

2. 职业道德与行业规范：

   • 医院工作人员辱骂：医疗行业有严格的职业道德和行业规范，要求医务人员尊重患者、保护患者隐私、提供优质的医疗服务。医院工作人员辱骂患者不仅违反了这些基本规范，还可能受到医疗机构的内部纪律处分，甚至可能面临行业内的声誉损失和职业发展的阻碍。
   • 个人辱骂：个人辱骂虽然不道德，但通常不受特定行业规范的约束，除非该个人是特定职业（如教师、公务员等）且辱骂行为与其职业身份相关。

3. 行政处罚的可能性：

   • 医院工作人员辱骂：在极端情况下，如果医院工作人员的辱骂行为严重到构成违反治安管理行为（如公然侮辱他人），根据《治安管理处罚法》的规定，可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。同时，医疗机构也可能因管理不善而受到相关部门的监管和处罚。
   • 个人辱骂：个人辱骂如果构成违反治安管理行为，同样可能面临行政处罚。但相比之下，由于医院工作人员的特殊身份和职责，其辱骂行为可能更容易引起社会关注和监管部门的重视。

建议：

• 如果您在医院遭遇了工作人员的辱骂，首先可以尝试与医院管理层沟通，要求涉事工作人员道歉并接受相应的处理。
• 如果医院未能妥善处理或您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如录音、录像、证人证言等）是非常重要的，这将有助于您维护自己的合法权益。

希望这些分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。