结论：领导因嫖娼被撤职后是否还能在单位继续工作，这主要取决于单位的具体规章制度以及领导与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位都有明确的员工行为规范和纪律处分条例，其中可能包括对于违法违纪行为的处理规定。如果领导的嫖娼行为违反了单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为将导致撤职或解雇等严重后果，那么领导在撤职后很可能无法继续在单位工作。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有明确规定此类情况的处理方式，或者规定相对宽松，那么领导在撤职后可能仍有机会在单位继续工作，但具体职位和待遇可能会受到影响。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 领导与单位之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于员工违法违纪行为的处理条款。如果合同中明确规定了嫖娼等违法违纪行为将导致合同解除或撤职等后果，那么领导在撤职后将无法继续在单位工作。
   • 如果合同中没有明确规定此类情况的处理方式，或者规定与单位规章制度存在冲突，那么需要依据相关法律法规和合同约定进行综合判断。在这种情况下，领导可能仍有机会与单位协商解决后续工作问题。

3. 法律法规的角度：

   • 嫖娼是违法行为，但这一行为本身并不直接导致劳动合同的解除或撤职。劳动合同的解除或撤职需要依据单位规章制度、劳动合同或相关协议的约定，以及相关法律法规的规定进行。
   • 如果领导的嫖娼行为被依法追究刑事责任，且该刑事责任与劳动合同的履行存在直接关联（如被判处监禁等），那么单位可能有权依据相关法律法规解除劳动合同。但在一般情况下，仅因嫖娼被行政处罚（如罚款、拘留等）并不直接导致劳动合同的解除。

建议：

• 对于领导而言，如果因嫖娼被撤职，应首先仔细审查单位规章制度和劳动合同或相关协议的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以与单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 无论领导是否选择继续在单位工作，都应深刻反思自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度，树立良好的职业形象。
• 如果领导希望继续在单位工作，可以积极与单位沟通，表达自己的诚意和决心，争取单位的谅解和支持。

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