工作时间吸奶是否违反公司制度，这主要取决于公司具体的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了工作时间不得进行与工作无关的活动，包括吸奶等个人行为，那么员工在工作时间吸奶可能构成违反公司制度。
   • 然而，如果公司制度中并未明确提及此类行为，或者制度内容模糊、不明确，那么员工在工作时间吸奶是否违反公司制度就存在争议。在这种情况下，公司不能仅凭主观判断就认定员工违反了制度。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于合理的休息时间、哺乳时间等。
   • 如果女职工在工作时间需要吸奶，且这一行为是出于哺乳的需要，那么公司应当给予合理的安排和支持，如提供专门的哺乳室或允许女职工在适当的时间进行吸奶。在这种情况下，女职工在工作时间吸奶并不构成违反公司制度或法律法规的行为。

3. 实际操作与建议：

   • 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并确保这些制度符合相关法律法规的规定。同时，公司也应当关注员工的特殊需求，如女职工的哺乳需求，并给予必要的支持和安排。
   • 对于员工而言，如果需要在工作时间吸奶，应当提前与公司沟通并说明情况。如果公司制度或法律法规允许，员工可以在合理的时间内进行吸奶；如果公司制度或法律法规不允许，员工应当尊重公司的规定并寻找其他合适的解决方案。

总结与建议：工作时间吸奶是否违反公司制度，需要综合考虑公司规章制度和法律法规的规定。如果公司制度或法律法规允许女职工在工作时间进行吸奶等哺乳行为，那么员工并不构成违反规定；如果公司制度或法律法规不允许，员工应当尊重规定并寻找其他解决方案。如果遇到具体问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。