企业是否会聘用有乳腺癌的员工，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，企业不能因为员工患有乳腺癌而拒绝聘用或解雇，否则将构成违法。
   • 同时，对于已经聘用的员工，如果其患有乳腺癌等重大疾病，企业应当根据法律规定和劳动合同约定，提供必要的医疗期和相应的待遇，保障员工的合法权益。

2. 企业层面：

   • 企业是否会聘用有乳腺癌的员工，还取决于企业的用人理念、文化氛围以及岗位需求。一些注重员工福利和人文关怀的企业，可能会更加包容和接纳患有疾病的员工，为他们提供合适的工作岗位和必要的支持。
   • 另一方面，如果岗位对员工的身体状况有较高要求，或者企业认为员工无法胜任当前工作，那么企业可能会在考虑后做出不聘用的决定。但这种决定必须基于合法、合理的理由，不能仅因员工患有乳腺癌而做出。

3. 员工个人层面：

   • 对于患有乳腺癌的员工来说，他们也有权利选择适合自己的工作岗位和工作环境。如果员工认为自己的身体状况能够胜任某项工作，并且企业也愿意提供机会，那么双方可以达成聘用协议。
   • 同时，员工也应该积极了解自己的身体状况和病情发展，合理安排工作和生活，确保自己的健康和安全。

建议：

• 对于企业来说，应该树立平等就业的观念，遵守相关法律法规，不得因员工患有疾病而歧视或拒绝聘用。同时，企业也应该关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。
• 对于患有乳腺癌的员工来说，应该积极了解自己的权益和法律规定，勇敢维护自己的合法权益。如果遇到企业歧视或拒绝聘用的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，企业是否会聘用有乳腺癌的员工并没有一个固定的答案。它取决于法律的规定、企业的用人理念以及员工个人的身体状况和选择。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。