结论：企业资金链断裂裁员没有补偿，找县长并不能直接解决问题，您应当通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 裁员补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难等原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 找县长无法直接解决问题：

   • 县长作为地方政府行政首长，主要负责地方政府的行政管理工作，并不直接处理劳动纠纷或裁员补偿问题。劳动纠纷应当通过劳动仲裁机构或法院等专门机构来解决。

3. 维权途径：

   • 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付裁员补偿。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的劳动关系和裁员事实。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果企业确实因资金链断裂等极端困难情况无法支付裁员补偿，您可以考虑与企业协商分期支付或寻求其他解决方案。但无论如何，企业都应当承担其法律责任，不能逃避支付裁员补偿的义务。

后续行动建议：

• 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请尽快准备相关证据和材料，并按照法定程序进行操作。
• 在整个过程中，保持与企业的沟通，尝试通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。