企业破产时，员工补偿金问题可以找劳动仲裁裁定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，包括工资、经济补偿金等权益问题，且符合受理范围的，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。即便企业处于破产清算阶段，其作为用人单位的主体资格在注销前依然存在，员工仍可将其列为被申请人，就补偿金等权益问题申请仲裁。

二、仲裁流程与效果

1. 申请仲裁：员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、补偿金计算依据等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 仲裁审理：仲裁机构会依法受理并进行审理。在审理过程中，员工和企业需就争议事项进行举证和质证。
3. 裁决结果：若员工的诉求合理合法，仲裁机构会作出支持员工的裁决。这意味着，员工有权依据裁决结果要求企业支付相应的补偿金。

三、企业破产财产清偿顺序中的优先受偿权

在企业破产财产的清偿顺序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，处于优先受偿地位。这一规定为员工在仲裁后获得实际补偿提供了有力保障。即使企业破产财产不足以清偿全部债务，员工的补偿金也有权优先得到清偿。

四、实际操作建议

1. 及时申请：员工在发现企业破产且就补偿金问题与企业无法达成一致时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。
2. 准备充分证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好与补偿金相关的证据材料，如劳动合同、工资单、企业破产公告等，以便在仲裁过程中充分证明自己的诉求。
3. 关注仲裁进展：员工在申请仲裁后，应密切关注仲裁进展，及时配合仲裁机构的工作，确保仲裁程序顺利进行。

总结来看，企业破产时，员工就补偿金问题申请劳动仲裁是合法且有效的途径。员工应积极行使自己的权利，通过法律手段维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。