社区工作者得了癌症，是有权利辞职的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动者辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论劳动者是否患病，只要提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期内的提前三日通知），即可解除劳动合同。
患病劳动者的特殊保护：
- 虽然劳动者享有辞职权，但《劳动合同法》也对患病或非因工负伤的劳动者提供了一定的保护。例如，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形）。然而，这并不影响劳动者主动提出辞职的权利。
二、实际情况与建议
考虑医疗期：
- 如果社区工作者目前正处于医疗期内，且希望继续享受医疗期的相关待遇（如医疗费用报销、病假工资等），那么可以选择不辞职，而是与用人单位协商调整工作岗位或工作方式，以便更好地进行治疗和康复。
- 如果社区工作者认为继续工作可能对其健康造成不利影响，或者希望专注于治疗，那么可以选择辞职。
辞职流程与注意事项：
- 在辞职前，建议社区工作者与用人单位进行充分沟通，明确辞职的意愿和原因。
- 按照法律规定，提前向用人单位提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等）。
- 在辞职过程中，注意与用人单位协商好工资结算、社保转移等事宜，确保自己的权益不受损害。
后续保障：
- 辞职后，社区工作者可以关注自己的社保缴纳情况，确保在需要时能够享受相应的社会保障待遇。
- 如果因癌症导致生活困难，还可以了解并申请相关的社会救助或慈善援助。
三、可能面临的法律后果
- 如果社区工作者在辞职过程中违反了法律规定或劳动合同中的约定（如未提前通知用人单位、未办理工作交接等），可能需要承担相应的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
- 但一般情况下，只要社区工作者按照法律规定和劳动合同约定履行了辞职手续，就不会面临法律后果。
总结与建议：社区工作者得了癌症后，有权根据自己的实际情况和需求选择辞职。在辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定履行辞职手续。如果面临任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。