电网员工得了癌症，其是否可以辞职并非由法律直接规定能否“辞职”这一行为本身，而是取决于员工自身的意愿以及是否符合法律规定的辞职条件和程序。不过，从员工权益保护和用人单位责任的角度，可以明确以下几点：

1. 员工辞职的自主权：

   • 电网员工，作为劳动者，享有自主辞职的权利。无论是否患病，员工都有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续在原单位工作。
   • 辞职时，员工应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），以完成辞职手续。

2. 患病期间的特殊保护：

   • 若员工在患病期间，特别是医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但这并不限制员工自身的辞职权利。
   • 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，医疗期相应延长，最长可达二十四个月。

3. 辞职后的经济补偿与医疗补助：

   • 若员工因患病（如癌症）而选择辞职，且该辞职并非因用人单位的过错导致，则员工通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 但若员工在医疗期满后，因无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而被迫辞职（实际上这种情况更接近于被解除劳动合同），且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 对于患重病（如癌症）的员工，若合同期满终止劳动合同，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

4. 实际操作建议：

   • 电网员工在患病期间，若考虑辞职，应首先评估自己的身体状况和职业规划，确保辞职决定是出于自身意愿且符合长远利益。
   • 辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解辞职后的相关权益和待遇，如医疗补助、经济补偿等。
   • 若对辞职后的权益有疑问或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，电网员工得了癌症可以辞职，但应遵循法律规定的辞职条件和程序。在患病期间，员工享有法律保护的特殊权益，如医疗期内的保护等。辞职前，建议员工充分评估自身状况并与用人单位沟通，以确保辞职决定的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。