关于煤矿安排小分队下井戴备用灯是否违规以及过去半年多是否还会追责的问题，结论如下：

1. 违规性判断：

   • 煤矿安全有严格的规章制度，包括井下作业的安全装备要求。如果规定中明确要求下井必须携带主灯，并且备用灯不能替代主灯的功能或不符合安全标准，那么安排小分队下井仅戴备用灯很可能构成违规。
   • 违规的具体性质（如是否属于严重违规、一般违规）需结合具体的煤矿安全规定、作业环境以及备用灯的实际功能等因素来综合判断。

2. 追责可能性：

   • 追责时效：一般来说，对于违规行为的追责并不受时间限制，只要违规行为被发现或被举报，相关部门就有权进行调查并依法追责。因此，即使过去半年多，如果违规行为被查实，仍然有可能被追责。
   • 追责程度：追责的程度取决于违规行为的严重性、造成的后果以及煤矿的安全管理记录等因素。如果违规行为未造成严重后果，且煤矿在安全管理方面表现良好，追责可能相对较轻；反之，如果违规行为导致事故或严重安全隐患，追责将更为严厉。

3. 法律建议：

   • 主动配合调查：如果煤矿或相关人员接到调查通知，应主动配合调查，如实说明情况，提供相关证据。
   • 积极整改：如果确认存在违规行为，应立即采取措施进行整改，确保类似违规行为不再发生。
   • 寻求法律帮助：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律责任和可能的法律后果，以及如何采取最合适的应对策略。

4. 可能后果：

   • 行政处罚：如果违规行为被查实，煤矿或相关人员可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果违规行为导致严重事故或人员伤亡，相关责任人可能面临刑事责任。

总结来说，煤矿安排小分队下井戴备用灯是否违规需结合具体规定判断，而过去半年多是否还会追责则取决于违规行为是否被发现以及违规的严重性。建议煤矿及相关人员对此类问题保持高度重视，确保作业安全，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。