留置看护岗位的员工在符合一定条件下是可以请哺乳假的。以下是对此问题的详细分析：
哺乳假的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定明确了女职工在哺乳期的特殊权益，包括哺乳时间的安排。
留置看护岗位的特殊性
留置看护岗位通常涉及对特定人员的看护和监管，工作性质可能较为特殊，有时可能需要24小时轮班或夜班工作。然而，这并不影响女职工在哺乳期的合法权益。无论岗位性质如何，女职工在哺乳期内都应享有法律规定的哺乳时间。
哺乳假的具体安排
每日哺乳时间：女职工在哺乳期内，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
灵活安排：哺乳时间可以灵活安排，女职工可以选择在上午、下午或中午等时间段进行哺乳。如果女职工居住地较远，无法及时回家哺乳，用人单位还可以根据实际情况，与女职工协商一致后，在哺乳期内安排其1小时的休假（哺乳假）。
不得安排夜班或延长工作时间：在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事夜班劳动或延长其工作时间，以确保女职工有足够的时间进行哺乳和休息。
实际操作建议
与用人单位沟通：女职工在哺乳期内应主动与用人单位沟通，说明自己的哺乳需求和情况，以便用人单位合理安排工作。
保留相关证据：如果用人单位未按照法律规定安排哺乳时间或存在其他违法行为，女职工应保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果女职工在哺乳期内遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，留置看护岗位的女职工在哺乳期内同样享有法律规定的哺乳时间权益。用人单位应尊重并保障女职工的这一权益，合理安排工作，确保女职工能够顺利哺乳和休息。如果女职工在哺乳期内遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。