在劳动仲裁中，如果双方都不同意仲裁结果，通常可以通过向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等途径来进一步解决争议。以下是对这一问题的详细分析：
一、向法院提起诉讼
适用情形：
- 劳动者对劳动仲裁裁决不服，且该裁决非终局裁决，或者用人单位在符合法定情形下对终局裁决不服时，可以向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
操作流程：
- 劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的基层人民法院提交立案申请。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭、举证、质证、辩论等环节，最终作出判决。
二、申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）
适用情形：
- 用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，可以向法院申请撤销仲裁裁决。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定撤销情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
操作流程：
- 用人单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决申请书及相应证据。
- 法院受理后会进行审查，可能组织双方听证，最终作出是否撤销的裁定。
三、其他建议
仔细查阅仲裁裁决书：
- 在决定采取进一步行动之前，务必仔细查阅仲裁裁决书，确保完全理解裁决的内容和理由，为后续的决策提供依据。
寻求和解或调解：
- 如果双方都不希望通过正式的法律程序解决争议，可以尝试与对方当事人进行和解或调解。这通常可以更快速、经济地解决争议，并维护双方的关系。
准备充分的证据：
- 无论选择哪种途径，准备充分的证据都是至关重要的。证据应能够支持你的主张，并反驳对方的可能反驳。
注意时效性：
- 在采取任何法律行动时，都要注意时效性。例如，提起诉讼或申请撤销仲裁裁决都有明确的期限限制，逾期将可能丧失相关权利。
示例说明：
假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，双方都不同意裁决结果。此时，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；而用人单位如果认为裁决存在法定撤销情形，则可以在收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销仲裁裁决。
总结与提醒：
在劳动仲裁中，如果双方都不同意仲裁结果，不要慌张或放弃。根据具体情况和法律规定，选择合适的途径来进一步解决争议是关键。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。