关于非抢修救灾情况下每天加班时间的规定，根据我国《劳动法》的相关规定，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。以下是对这一规定的详细解释：

1. 一般情况下的加班限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。

2. 特殊情况下的加班限制：

   • 在因特殊原因需要延长工作时间的情形下，如生产任务紧急、突发事件处理等，且在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间可以延长至不超过3小时。但即便如此，每月的总加班时间也不得超过36小时，这是对劳动者权益的进一步保护。

3. 加班的例外情形：

   • 需要注意的是，上述规定并不适用于所有情况。根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，加班时间不受上述限制。但用户的问题明确排除了抢修救灾的情况，因此这里不再赘述。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反上述加班时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。同时，我也建议劳动者在面对加班要求时，要了解自己的权益，合理拒绝不合理的加班要求，并在必要时寻求法律帮助。

总结来说，非抢修救灾情况下，每天加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时且每月不得超过36小时。这是为了保障劳动者的休息权和身体健康，避免过度劳累。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。