向劳动局（劳动监察部门）投诉公司欠薪，通常不需要提交正式的“诉状”，而是需要准备投诉材料并按照流程进行投诉。以下是具体的手续和步骤：

1. 准备投诉材料：

   • 身份证明：提供投诉人的身份证原件及复印件，以证明身份。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
   • 欠薪证据：收集能够证明公司欠薪的证据，如工资未发放的银行记录、公司出具的欠薪证明、同事的证言等。
   • 投诉书：虽然不需要正式的诉状，但可以准备一份投诉书，简要陈述欠薪的事实、金额、时间以及要求解决的问题等。

2. 前往劳动监察部门投诉：

   • 携带上述准备好的材料，前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。
   • 在投诉时，应详细陈述欠薪情况，并提交相关证据材料。

3. 配合调查：

   • 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实。在此过程中，投诉人应积极配合，提供必要的协助和信息。
   • 如果劳动监察部门需要进一步了解情况或要求补充材料，投诉人应及时响应并提供。

4. 等待处理结果：

   • 劳动监察部门在调查核实后，会根据情况作出相应的处理决定，如责令公司支付欠薪、加付赔偿金等。
   • 投诉人应耐心等待处理结果，并按照处理决定的要求执行。

额外建议：

• 保留证据：在投诉前和投诉过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据材料，以备不时之需。
• 了解法律程序：可以事先了解劳动监察部门的投诉流程和法律规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果欠薪问题复杂或涉及金额较大，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。