针对您提出的“公司本地无法人，签2份合同代为交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的，且存在较大的法律风险。

首先，我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位是社保缴纳的法定单位主体，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不得随意转移。这意味着，社保的缴纳必须基于真实的劳动关系，即职工与单位之间必须存在正常的劳动关系，参与单位的生产经营活动并取得合法的劳动报酬。

在您所描述的情况中，公司本地无法人，却试图通过签订两份合同来代为缴纳社保，这实际上是在虚构劳动关系，以规避社保缴纳的法定义务。这种行为不仅违反了《社会保险法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益，因为代缴社保的劳动者可能无法享受到应有的社保待遇。

此外，根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的，将受到严厉的行政处罚，包括责令退回骗取的社会保险金、处以罚款等。如果情节严重构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。

对于公司而言，代缴社保也可能面临一系列的风险和问题。例如，如果代缴的社保费用出现问题或纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任和经济损失。同时，代缴社保也可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

因此，我建议您和您的公司不要采取这种代缴社保的方式。相反，应该遵守国家法律法规的规定，为劳动者建立真实的劳动关系，并依法为其缴纳社会保险。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以避免公司面临不必要的法律风险和经济损失。

最后，我想强调的是，社保是保障劳动者权益的重要制度，任何试图规避或违反社保缴纳规定的行为都是不可取的。希望您和您的公司能够重视这个问题，并采取合法合规的方式来处理社保缴纳事宜。