雇佣责任团体险在车祸情况下是否能双赔，这主要取决于具体的保险条款以及相关法律法规的规定，一般情况下，不能简单地说能或不能双赔，需要分情况讨论：

1. 保险条款的约定：

   • 雇佣责任团体险的保险条款是确定保险赔偿范围和方式的关键。不同的保险公司、不同的保险产品，其条款内容可能存在差异。
   • 如果保险条款中明确规定了“双赔”或类似条款，即在被保险人因车祸遭受损失时，可以同时获得团体险和其他相关保险（如车险、意外险等）的赔偿，那么在这种情况下，被保险人是有可能获得双赔的。
   • 如果保险条款中没有明确规定“双赔”，或者明确排除了与其他保险同时赔偿的情况，那么被保险人通常无法获得双赔。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，保险赔偿通常遵循“损失补偿原则”，即被保险人因保险事故所遭受的损失，应得到相应的补偿，但不应因保险而获得额外的利益。
   • 如果被保险人已经通过其他途径（如车险、意外险等）获得了足够的赔偿，那么团体险可能不再进行赔偿，或者只赔偿剩余未获补偿的部分。
   • 然而，如果雇佣责任团体险与其他保险在赔偿范围上存在互补性，且没有违反相关法律法规的规定，那么被保险人有可能同时获得多种保险的赔偿。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，是否能获得双赔还取决于具体的司法实践。不同的地区、不同的法院，在处理类似案件时可能存在差异。
   • 有些法院可能更倾向于保护被保险人的利益，允许其在符合条件的情况下获得双赔；而有些法院则可能更严格地遵循“损失补偿原则”，限制被保险人获得额外的利益。

针对您的情况，我建议：

• 首先，仔细阅读雇佣责任团体险的保险条款，了解其中关于赔偿范围、方式以及是否允许双赔的具体规定。
• 其次，如果保险条款中对此没有明确规定，或者您对此存在疑问，可以咨询保险公司或专业的保险代理人，以获取更准确的解答。
• 最后，如果发生车祸并涉及保险赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

另外，需要注意的是，即使能够获得双赔，被保险人也需要确保所获得的赔偿总额不超过其实际遭受的损失。否则，可能因违反“损失补偿原则”而面临法律风险。如果您在雇佣责任团体险或车祸赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。