被逼离职书并不一定需要按指纹，但为了确保文件的真实性和有效性，按指纹是一种常见的做法，尤其是在涉及重要权益的文件上。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职书的法律效力

离职书，作为员工与雇主之间解除劳动关系的重要文件，其法律效力主要取决于文件的内容是否真实、合法，以及双方是否自愿签署。按指纹并不是离职书产生法律效力的必要条件，但它可以作为一种额外的身份验证方式，增加文件的可信度。

二、按指纹的作用

1. 身份验证：按指纹可以作为一种生物识别方式，用于确认签署离职书的是员工本人，而非他人冒充。
2. 防止抵赖：在发生争议时，按指纹的离职书可以作为更有力的证据，证明员工确实签署了该文件，从而防止员工事后抵赖。

三、被逼离职的特殊情况

如果员工是在被逼迫的情况下签署离职书，那么无论是否按指纹，该离职书都可能因缺乏自愿性而无效。在这种情况下，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据：员工应尽可能收集被逼迫签署离职书的证据，如录音、录像、证人证言等。
2. 寻求法律援助：员工可以向律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 拒绝签署：如果员工认为离职书是在被逼迫的情况下签署的，且无法协商解决，员工有权拒绝签署，并寻求其他合法途径解决劳动争议。

四、建议

1. 谨慎签署：员工在签署离职书前，应仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果对文件内容有疑问或不满，应及时与雇主沟通协商。
2. 保留证据：无论是否按指纹，员工都应保留好离职书的原件或复印件，以及与离职相关的其他证据，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果员工对离职书的法律效力或签署过程有疑问，应及时向律师咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，被逼离职书并不一定需要按指纹，但按指纹可以增加文件的真实性和有效性。如果员工是在被逼迫的情况下签署离职书，无论是否按指纹，该文件都可能无效。因此，员工在签署离职书前应谨慎考虑，并保留好相关证据。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。