在工作期间玩闹是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果玩闹行为与工作相关，且因此受伤：
- 在这种情况下，如果玩闹行为是工作的一部分，或者是在工作过程中为了调节气氛、缓解压力等而进行的，且因此导致了受伤，那么这种受伤有可能被认定为工伤。因为工伤的认定不仅仅局限于严格的工作任务执行过程中，还包括与工作相关的预备性或者收尾性工作，以及在工作过程中因工作原因受到的伤害。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个相对宽泛的概念，可以包括与工作直接相关的活动，也可以包括为了更好地完成工作而进行的辅助性活动。
如果玩闹行为与工作无关，且因此受伤：
- 如果玩闹行为完全与工作无关，比如员工在工作时间内私自进行娱乐活动、打闹等，且因此导致了受伤，那么这种受伤通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，受伤并不是由于工作原因导致的，而是由于员工个人的行为导致的。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果玩闹行为虽然与工作无关，但是发生在工作场所内，且由于工作场所的安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）导致了受伤，那么这种情况下，虽然玩闹行为本身不是工作原因，但是工作场所的安全隐患可能是导致受伤的间接原因。在这种情况下，受伤员工仍然有可能获得一定的工伤赔偿，但这需要根据具体情况来判断。
关于工伤认定的具体流程：
- 如果员工认为自己的受伤属于工伤，那么首先需要向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
建议：
- 对于员工来说，在工作期间应该尽量避免进行与工作无关的玩闹行为，以免发生意外受伤。
- 如果确实发生了受伤情况，且认为与工作有关，那么应该及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
- 对于用人单位来说，应该加强工作场所的安全管理，消除安全隐患，为员工提供一个安全的工作环境。同时，也应该及时为员工办理工伤保险，以便在员工受伤时能够及时获得赔偿。
如果有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。