如果劳动仲裁开庭时你因故无法到场，仲裁庭可能会根据具体情况作出不同的处理，具体分为以下几种情况：

1. 申请延期开庭：

   • 如果你确实有正当理由无法按时出庭，比如突发疾病、不可抗力的自然灾害等，你可以在开庭前向仲裁庭提出延期开庭的申请。
   • 仲裁庭在审核你的申请后，如果认为理由充分，会同意延期开庭，并重新安排开庭时间。
   • 建议：在提出延期申请时，务必提供充分的证据证明你无法出庭的原因，如医院诊断证明、交通中断证明等，以增加申请成功的几率。

2. 视为撤回仲裁申请：

   • 如果你未能在规定时间内提出延期申请，或者仲裁庭认为你的延期理由不充分，未予批准，而你又未能按时出庭，仲裁庭可能会视为你撤回了仲裁申请。
   • 这意味着你的仲裁请求将不再被处理，你需要重新提起仲裁申请（如果仍在仲裁时效内）或者通过其他途径解决纠纷。
   • 后果：视为撤回仲裁申请后，你可能会失去通过仲裁解决纠纷的机会，需要承担因此产生的额外时间和费用成本。

3. 缺席裁决：

   • 在某些情况下，即使你未能出庭，仲裁庭也可能根据已有的证据和事实作出缺席裁决。
   • 缺席裁决通常基于你提交的仲裁申请书、证据材料以及对方当事人的答辩和证据进行。
   • 风险：缺席裁决可能对你不利，因为仲裁庭无法直接听取你的陈述和申辩，可能无法全面了解案件情况。

给你的法律建议：

• 提前准备：如果你预见到可能无法按时出庭，应尽早与仲裁庭联系，说明情况并尝试申请延期。
• 提供证据：在申请延期时，务必提供充分的证据证明你无法出庭的原因，以增加申请成功的可能性。
• 考虑后果：如果确实无法出庭且无法延期，应评估缺席裁决可能带来的风险，并考虑是否需要通过其他途径（如诉讼）解决纠纷。
• 及时沟通：在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件进展和可能的处理方式。

总结来说，劳动仲裁开庭时无法到场可能会带来一系列不利后果，包括视为撤回仲裁申请或面临缺席裁决的风险。因此，建议你尽可能提前准备并按时出庭，如果确实无法出庭，务必及时与仲裁庭沟通并申请延期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。