公司单方面降低员工底薪属于违法行为，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 法律定性角度
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司未与员工协商一致单方面降薪，属于违法行为。即使公司以“经营困难”为由，也需履行法定程序（如民主协商、报劳动部门备案等），否则仍构成违法。

2. 维权路径角度

   • 协商解决：员工可先与公司沟通，要求恢复原薪资或出具书面降薪依据（如劳动合同变更协议）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），劳动部门可责令公司限期整改。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张公司补发工资差额并支付经济补偿金（若因此离职）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 证据收集角度
   员工需提前固定证据：

   • 劳动合同（证明原薪资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际降薪事实）；
     
   • 公司降薪通知、聊天记录等（证明公司单方面行为）；
     
   • 考勤记录、工作成果（证明正常履职，排除“不能胜任工作”等合理降薪情形）。

4. 特殊情形提示
   若公司以“调岗降薪”为由，需注意：

   • 调岗需具有合理性（如与原岗位相关、不具有侮辱性）；
     
   • 降薪幅度需符合当地最低工资标准；
     
   • 员工有权拒绝不合理调岗，并要求按原合同履行。

建议行动步骤：

1. 书面要求公司说明降薪理由并恢复薪资；
   
2. 同步收集证据（避免公司销毁材料）；
   
3. 优先通过劳动监察投诉（处理周期短）；
   
4. 若公司态度强硬，直接申请劳动仲裁（可主张赔偿）。
   

如有具体细节需进一步分析（如降薪幅度、公司规模等），可直接向我补充说明。