如果二次停工留薪期申请未获批，您可以通过以下途径依法维权，具体分情况处理如下：

1. 核实未获批原因，针对性补充材料
   首先需向社保部门或劳动能力鉴定委员会确认未获批的具体理由（如材料不全、期限不合理等）。若因材料缺失，可补充提交医疗诊断证明、康复进度报告、医生建议的休养期限等关键证据；若对期限认定有异议，可要求出具书面说明并申请复核。

2. 申请劳动能力复查鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十八条，若伤情发生变化（如康复缓慢、并发症出现），可在停工留薪期满后申请复查鉴定。若复查结果证明仍需休养，可凭新鉴定结论重新申请延长停工留薪期。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益
   若社保部门或用人单位拒绝延长且无合理依据，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期并补发工资差额。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。需注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

4. 与用人单位协商或投诉
   若未获批系用人单位不配合（如拒不提交材料），可先通过书面形式要求其履行义务，并保留沟通记录；若仍无果，可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令改正。

关键提醒：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 维权过程中务必保留医疗记录、沟通记录、申请回执等证据，避免因证据不足导致败诉；
  
• 若涉及复杂伤情或用人单位拒不配合，建议同步准备劳动仲裁材料，提高维权效率。
  

如有具体材料或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理维权路径。