国家电网建设公司作为用人单位，在法定节假日并没有强制要求劳动者必须到岗，除非存在特殊情况且符合法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法定节假日的休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有休息的权利，用人单位不得随意剥夺。

2. 法定节假日加班的特殊情况：

   • 虽然劳动者在法定节假日享有休息权，但如果因工作需要，用人单位确实需要劳动者在法定节假日加班，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的补偿。
   • 对于国家电网建设公司这样的特殊行业，如果存在连续作业、公共利益需要等特殊情况，可能需要在法定节假日安排部分劳动者到岗工作。但这种情况必须严格符合法律规定，并且确保劳动者的合法权益得到保障，如支付加班费、安排补休等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 国家电网建设公司在安排劳动者在法定节假日到岗时，应事先与劳动者协商一致，并明确加班的具体时间、工作内容和报酬等事项。
   • 如果劳动者拒绝在法定节假日加班，用人单位不得强迫或威胁劳动者，否则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在法定节假日不安排劳动者休假且不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

建议：

• 对于国家电网建设公司的劳动者来说，如果公司在法定节假日要求到岗，应首先了解公司的具体安排和加班政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对公司的安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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